为深入贯彻落实教育部关于高校毕业生就业工作的决策部署，全力推进2025届毕业生高质量就业，5月29日上午，机械工程学院召开“凝心聚力 靶向输出 三周攻坚 百日决胜”就业工作推进会。学院领导班子、教研室主任、毕业班辅导员、各科室负责人齐聚一堂，分析当前就业形势，研讨策略、部署攻坚任务，凝聚全员合力，确保实现阶段性目标和年终总目标。

一、形势研判：数据通报亮短板，精准把脉谋对策

会议伊始，学院党总支书记李红艳在动员讲话中强调：“就业是民生工程，更是学院发展的‘生命线’。全院必须聚焦未就业学生，通过‘校企拓岗、精准帮扶、思想引导’三大举措，打好这场攻坚战！”

学生管理科汪萃萃科长通报学院当前就业数据，包括已落实率、未就业学生分类统计及重点群体帮扶情况。数据反映出“慢就业”“结构性矛盾”“重点群体帮扶不足”三大重点问题。

 教研室主任、毕业班辅导员就目前推进工作分享经验，分析原因，提出富有建设性的建议。

二、分层施策：“三·三制”攻坚举措靶向破题

为破解就业难题，学院创新推出“三·三制”攻坚战术，按就业困难程度分为红、橙、黄三级，匹配学院领导干部、辅导员就业团队、各教研室专业老师三支队伍针对性逐级突破。

红橙黄分级管理机制

陆军副书记在任务部署中强调：“解决就业问题需‘软硬兼施’，既要制度约束，更需情感支持。分级管理才能避免‘一刀切’激化矛盾。”在就业工作中严格执行"四不准"，注意信息保护，防范舆情风险，确保就业规范有序。

三、全员协同：五点共识凝聚攻坚合力

会议达成五点共识，构建“领导带头、教师参与、辅导员落实”的全员就业体系：

1. 领导示范：院长、书记带队走访企业，年内新增合作企业20%。

2. 教改促进：在《智能制造基础》《职业生涯规划》等课程中融入就业观教育，联合武重集团共建“订单班”。

3. 精准帮扶：辅导员团队实施“一生一策”，开展面试模拟、校友分享等活动。

4. 校企联动：每位教师对接1家企业，全年新增实习岗位200个。

5. 目标管控：定期通报工作进展，对落后专业约谈提醒。

四、行动宣言：以责任点亮学生未来

毕业班辅导员代表夏芊动情分享：“去年酷暑天，学院驱车带学生连访5家企业，最终助其上岗。就业是‘困难而正确的事’，每送一个孩子就业，就在点亮一个家庭的星辰大海！”

院长蒋保涛在总结中号召：“全院要以‘三周攻坚、百日决胜’的紧迫感，把就业作为‘一把手工程’，为学院高质量发展、学生高质量就业交出满意答卷！”

院长部署五点共识